Policja w Ustroniu oraz w całym kraju podejmuje kroki w celu zapewnienia większej motywacji i atrakcyjności służby dla funkcjonariuszy. Również, w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nowych pracowników, w Komendzie Głównej Policji są realizowane innowacyjne rozwiązania. Wśród nich znajdują się zmiany w zakresie ścieżek kariery, siatek płac oraz procedur doboru do służby. Wszystkie te działania mają na celu poprawę warunków pracy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do Policji.
W obecnych czasach, policjanci stają przed wieloma wyzwaniami, które stają się powodem coraz większego zainteresowania karierą w Policji. Wprowadzane rozstrzygnięcia obejmują m.in. nowe dodatki oraz zmiany w systemie wynagradzania, które mają na celu podniesienie uposażeń pracowników służb mundurowych. Zespół w KGP pracuje nad koncepcją ścieżki kariery, co może pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy funkcjonariuszy oraz ich przyszłe wynagrodzenie.
Warto również podkreślić, że powołano nowy zespół zajmujący się poprawą warunków pełnienia służby, a także zaktualizowano przepisy dotyczące kwalifikacji kandydatów. Nowe regulacje mają za zadanie ułatwienie powrotu do służby w Policji oraz wprowadzenie hybrydowych form szkoleń, co ma na celu lepsze przygotowanie pracowników do wykonywania swoich obowiązków. Dodatkowo, utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych w różnych regionach kraju ma zapewnić dostęp do szkoleń dla szerszego grona kandydatów.
Statystyki pokazują, że nowo wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odzewem, co widać w rosnącej liczbie podań o przyjęcie do służby. Około 18 600 aplikacji złożono do 1 listopada 2024 roku, co jest znaczną poprawą w porównaniu do poprzednich lat. Wprowadzenie nowych inicjatyw i rozwiązań ma nadzieję przynieść korzystne efekty zarówno dla obecnych, jak i przyszłych funkcjonariuszy Policji w Ustroniu i w całym kraju.
Źródło: Policja Cieszyn
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
